KINERJA GURU YANG DIPENGARUHI OLEH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN LINGKUNGAN KERJA DI KOTA BESI
Abstract
Kinerja guru ditentukan oleh keahlian dan kemampuan guru yang bersangkutan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. Subjek dalam penelitian ini adalah guru di sekolah se-Kota Besi yang berjumlah 52 guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan bantuan program SPSS 15 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa ada ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, ada pengaruh yang siginifikan lingkungann kerja terhadap kinerja guru, dan ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di sekolah se-Kota besi tahun Pelajaran 2018/2019.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abu Ahmadi. 2009. Psikologi Sosial. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Adlan Adam. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Gondokusuman daerah Istimewa Yogyakarta (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Aditya Nur Pratama. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers (skripsi). Tidak Diterbitakn. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Ahmad Susanto. 2016. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenadamedia Group
Budi Suhardiman. 2012. Studi Pengembangan Kepala Sekolah. Jakarta: Rineka Cipta
Fajriani Nurdin. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Honorer di SD Negeri 33/5 Mattoangin Kabupaten Pangkep (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Negeri Alauddin Makassar
Irham Fahmi. 2012. Manajeman Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta,cv
Juita Alfia. 2017. Pengaruh Kepemim pinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Sampit Tahun Pelajaran 2016/2017 (skripi). Tidak Diterbitkan. Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Muhammadiyah Sampit
Kasmawati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Lisa Nurfalesa. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Profesionalisme Guru dan Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri di Sleman Yogyakarta (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Nita Anggreni Sinaga. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galva Technologies Kantor Perwakilan Medan (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra Utara Medan
Novitaningsih. 2014. Hubungan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja dengan Prestasi Guru di SMK Piri 3 Yogyakarta (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
PDSPK, Setjen Kemendikbud (2016), Dalam http://sekolah.data.kemdikbud.go.id/reports.27 Juli 2018
Rika Anggraini. 2017. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Lengayang di Kabupaten Pesisir Selatan (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UN) Imam Bonjol Padang
Sugiyono. 2015. Metode Ppenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Sukardi. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. PT Bumi Aksara
Sumarno. 2009. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Profesionalisme Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Paguyuban Kabupaten Brebes (skripsi). Tidak Diterbitkan. Universitas Negeri Semarang
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Vella Miari Nurma Arimbi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di temanggung (skripsi). Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.